SEGURIDAD A EMPRESAS

COMO ACTUAR ANTE UNA SANCION LABORAL

Cuando la empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste o no a los hechos reales. Es importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma. Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa nos la entregaría en presencia de dos trabajadores afines, y la sanción quedaría entregada a todos los efectos. Una vez la sanción, por escrito, esté en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros representantes, en el Comité de Empresa, o con los servicios jurídicos del sindicato. Hay que tener en cuenta que dos faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización y sin derecho a paro. PLAZOS DE RECLAMACIÓN 1. Salarios o cantidades pendientes de cobro Tenemos 1 año de plazo para reclamar. 2. Sanciones, despidos, ceses, fin de contrato, vacaciones o la modificación de las condiciones de trabajo como: Jornada de trabajo, horario, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, etc. Hay un plazo de 20 días donde no se computan los días festivos.